旅游在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，涉及到方方面面的問(wèn)題。首先應(yīng)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)有清醒的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，確定正確的開(kāi)發(fā)策略，這樣才能確保開(kāi)發(fā)區(qū)的旅游事業(yè)健康穩(wěn)步地向前發(fā)展。而不是隨意盲目開(kāi)發(fā)，最后造成對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的破壞！以下總結(jié)了旅游開(kāi)發(fā)中的六大禁忌：

近日，筆者應(yīng)邀考察一個(gè)半死不活的項(xiàng)目——美食城，規(guī)模較大，但人氣不旺，煮了夾生飯，成了誰(shuí)都不敢輕易接手的燙手山芋，開(kāi)發(fā)商回天乏術(shù)，長(zhǎng)吁短嘆。這個(gè)案例給旅游開(kāi)發(fā)帶來(lái)很多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

一是忌拍腦袋決策，沒(méi)想好就倉(cāng)促上陣

搞旅游不能跟風(fēng)跑，“見(jiàn)人吃飯下巴癢”，不要認(rèn)為口袋里有幾個(gè)錢(qián)就可以進(jìn)軍旅游。不能聽(tīng)人瞎忽悠。有的人從GDP出發(fā)，從政績(jī)出發(fā)，而不是從旅游實(shí)際出發(fā)，很多信誓旦旦的承諾，如同斷了線的風(fēng)箏，根本落不了地。天上不會(huì)掉下餡餅，地上到處是陷阱。不跟風(fēng)，不盲從，把決策建立在科學(xué)可靠的基礎(chǔ)上。世上沒(méi)有后悔藥。做旅游，一定要從頂層設(shè)計(jì)入手。項(xiàng)目戰(zhàn)略定位、機(jī)制運(yùn)營(yíng)模式、商業(yè)回報(bào)模式是什么？大格局定下后就要出怪招，像李云龍“亮劍”。會(huì)打仗的人背地圖，把每個(gè)地形地貌印在腦海里。想好了再做。大的思路不清晰想當(dāng)然搞旅游，如同盲人臨深淵，掉下深淵都不知道怎么死的。

二是忌急功近利，獲取立竿見(jiàn)影的效益

經(jīng)濟(jì)下滑，很多人尋找出路。當(dāng)下旅游越來(lái)越熱，國(guó)內(nèi)游40億人次，出境游1.2億人次。各路大軍浩浩蕩蕩直奔旅游，以為投入旅游就可立馬見(jiàn)效。其實(shí)，旅游相對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)，回收周期長(zhǎng)，做旅游必須打長(zhǎng)譜。如果打一槍換個(gè)地方或掛羊頭賣(mài)狗肉，結(jié)果是竹籃打水一場(chǎng)空。

三是忌粗制濫造，煮夾生飯

做旅游要有一顆匠心，操盤(pán)手動(dòng)刀子慎之又慎。要想到十年、三十年、百年之后，子孫認(rèn)不認(rèn)，是文物還是垃圾？一定要有文化含量。旅游發(fā)展到今天，硬件已經(jīng)不是很重要，重要的是對(duì)本土文化的挖掘。本土的才是民族的，民族的才是世界的。所以，文化不僅是旅游的靈魂，而且是旅游的生命。

四是忌心理脆弱，遇小挫折就打退堂鼓

由于精神準(zhǔn)備不足，很多從業(yè)人員經(jīng)不起大風(fēng)大浪，有的連小風(fēng)小浪都抗不住，一有不順，就灰頭土臉。招商的人看你一蹶不振的精神狀態(tài)，跟你合伙，門(mén)都沒(méi)有。

五是忌外行充內(nèi)行，拿著鐵杵繡花。

術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事。你可以不專(zhuān)業(yè)，但你要學(xué)會(huì)借東風(fēng)，中國(guó)不缺人才，就看你有沒(méi)有一雙慧眼。有的是高人，但也不要病急亂投醫(yī)。比如營(yíng)銷(xiāo)，上面說(shuō)的那個(gè)美食城開(kāi)業(yè)花500萬(wàn)請(qǐng)林志玲等明星大腕，兩首歌一唱，拿錢(qián)走人。如果用這筆錢(qián)請(qǐng)個(gè)高端的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，那就會(huì)“四兩撥千斤”。說(shuō)不定是核裂變，所釋放的效應(yīng)不可估量。

六是忌離心離德，缺乏團(tuán)隊(duì)精神

凡是旅游做得好的，都有一個(gè)非常優(yōu)秀的、精干的、高效的、堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。民營(yíng)企業(yè)力避家族式的，舉賢不避親，但不賢者哪怕是皇親國(guó)戚，也不能起用。家里人壞起事來(lái)后患無(wú)窮。分工明確，不能三個(gè)和尚沒(méi)水吃。重用有情懷、有擔(dān)當(dāng)、有胸懷、有格局的能人。把員工當(dāng)親人，員工才把企業(yè)當(dāng)自己的家。好的企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校，是一座熔爐。工作上嚴(yán)要求，要嚴(yán)愛(ài)結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)，讓他們學(xué)本領(lǐng)就是最大的愛(ài)護(hù)，經(jīng)過(guò)三年五載磨煉，必定成才。每個(gè)員工都獨(dú)當(dāng)一面，是個(gè)多面手，連打掃衛(wèi)生的都能歌善舞。每個(gè)人都對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)意識(shí)、服從意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)。這樣的企業(yè)無(wú)往而不勝。